Il denaro sarebbe probabilmente uno, ma la cultura, o la resistenza culturale.
Ci sono molte persone che hanno paura della tecnologia, si preoccupano di cosa significherà per il loro lavoro e forse si sentono a proprio agio a lavorare nel modo in cui hanno sempre lavorato e non amano il cambiamento.
Ci sono molte persone che non sono a proprio agio o non sono sicure di usare la tecnologia, sono preoccupate che possano commettere errori o non sapere come usarla correttamente.
Una parte enorme del lavoro consiste nel cercare di dare alle persone la fiducia e aiutarle ad adattarsi a quel cambiamento e vedere i benefici di esso.
Molti progetti in atto si scontrano con tali considerazioni: inizi a parlare con le persone e loro dicono ‘oh non possiamo farlo, non funzionerà mai’ .
Poi se persisti e lavori con le persone e le aiuti ad arrivarci, allora le considerazioni alla fine del progetto sono molto positive.
Quindi la parte piu’ difficile è l’accettazione culturale e lo spostamento dei comportamenti verso l’uso della tecnologia considerato che essa è utile.
Quindi resistenza al cambiamento e alfabetizzazione digitale è il point da risolvere.
