Buon pomeriggio,
Siamo in Romania per inserire un argomento molto importante nell’agenda politica in tutta la regione europea dell’OMS: i bisogni dei nostri operatori sanitari, la spina dorsale dei nostri sistemi sanitari e, in effetti, le nostre società.
Questo incontro a Bucarest dei rappresentanti di 49 Stati membri della Regione europea dell’OMS non potrebbe essere più tempestivo perché la crisi del personale sanitario in Europa non è più una minaccia incombente, è qui e ora.
Vorrei ringraziare il Ministero della Salute rumeno e l’Onorevole Ministro della Sanità, Dr Alexandru Rafila, per aver ospitato questo importante evento. La Romania è leader nella formazione di professionisti medici, producendo il quinto più alto numero di laureati in medicina e la terza più grande coorte di laureati in infermieristica nell’Unione Europea. Ma come nel resto d’Europa, ci sono sfide condivise legate alla migrazione e alla distribuzione disomogenea degli operatori sanitari tra le aree urbane e rurali.
Mentre entriamo nel quarto anno di pandemia, i nostri operatori sanitari sono stanchi, oberati di lavoro e spesso sottopagati. I nostri sistemi sanitari stanno lottando per mantenerli e attrarre la prossima generazione di operatori sanitari.
Se speriamo di affrontare le molteplici sfide sanitarie che ci attendono, dall’invecchiamento della popolazione al cambiamento climatico, alla resistenza antimicrobica, a un’altra pandemia, abbiamo bisogno di una forza lavoro sanitaria numerosa, ben addestrata e motivata.
Non c’è tempo da perdere. Un sistema sanitario è forte solo quanto la forza lavoro sanitaria che lo sostiene. Se l’attuale clima di azione sindacale, esaurimento e fuga di cervelli è qualcosa su cui basarsi, allora i nostri sistemi sanitari sono in gravi difficoltà.
E non possiamo nemmeno iniziare a risolvere queste sfide senza affrontare i numerosi problemi urgenti che devono affrontare gli operatori sanitari in questo momento, tra cui la loro salute mentale, l’equilibrio tra lavoro e vita privata, una retribuzione dignitosa, le condizioni di lavoro e la necessità per i governi di assumere impegni politici e trasformare la retorica in azioni concrete.
Gli scioperi a cui stiamo assistendo, l’incapacità di trattenere e attrarre gli operatori sanitari, l’incapacità di formarli e sostenerne il benessere, sono tutte questioni che necessitano di politiche e azioni concrete che mettano al primo posto i loro interessi.
Dobbiamo dare la priorità agli investimenti nelle persone che dedicano la loro vita e la loro carriera a prendersi cura degli altri. Non c’è altra opzione.
L’anno scorso, il nostro rapporto regionale “È ora di agire” ha fornito prove e dati sulle sfide che gli operatori sanitari devono affrontare nella nostra regione. E in molti casi la situazione è disastrosa.
In alcuni paesi, fino al 40% dei medici andrà in pensione entro i prossimi 10 anni, senza piani chiari per sostituirli. Ciò significa che i pazienti dovranno affrontare tempi di attesa più lunghi, un accesso ridotto alle cure e una qualità del servizio inferiore, a meno che non facciamo qualcosa.
E non possiamo permetterci di stare seduti pigramente mentre la spina dorsale dei nostri sistemi sanitari viene erosa.
Quindi, cosa bisogna fare?
In primo luogo, dobbiamo mantenere gli operatori sanitari che abbiamo, prenderci cura di loro, migliorare le loro condizioni di lavoro, comprendere le loro esigenze personali e familiari, pagarli adeguatamente e rendere la professione più attraente.
In secondo luogo, dobbiamo garantire che l’offerta soddisfi la domanda . Ciò significa che i sistemi sanitari hanno bisogno di un numero sufficiente di operatori sanitari ben formati, con le giuste competenze per aiutarli ad avere successo e prendersi cura dei pazienti. Dobbiamo fornire loro formazione, opportunità di carriera e nuovi strumenti digitali.
In terzo luogo, dobbiamo affrontare la questione della migrazione a testa alta : gli operatori sanitari si spostano da est a ovest e da sud a nord. Le politiche migratorie dovrebbero essere guidate da una “tripla vittoria”, vale a dire, dovrebbero essere vantaggiose per l’individuo, il paese di origine e il paese di destinazione.
Infine, i sistemi sanitari devono diventare più efficienti nel fornire assistenza. Ciò significa riorganizzare i servizi per massimizzare il numero limitato di operatori sanitari e le mutevoli esigenze dei pazienti.
La Dichiarazione di Bucarest, che speriamo di adottare oggi, è l’impegno politico che milioni di operatori sanitari in Europa e in Asia centrale si aspettano dai loro leader nazionali: un impegno a riconoscere il loro valore per la società e a investire in essi in modo appropriato, a beneficio di Tutto.
In definitiva, sostenere e investire nei nostri operatori sanitari è una vittoria per tutti noi.
Grazie.