I modelli di gestione del cambiamento sono una parte cruciale di qualsiasi organizzazione. Le strutture sanitarie in particolare sono note per essere resistenti al cambiamento e hanno molto in gioco quando si tratta di implementazione. Per rimanere competitivi, è importante sapere come implementare al meglio strategie di gestione del cambiamento che consentano alla tua organizzazione di funzionare in modo fluido ed efficiente. Esistono molti modelli diversi per i framework di gestione del cambiamento, ma quali funzionano meglio per l’assistenza sanitaria?
Di seguito sono riportati i 3 modelli di gestione del cambiamento sanitario più efficaci:
Il modello di gestione del cambiamento di ADKAR
Il modello ADKAR è uno dei due modelli fondamentali di gestione del cambiamento creati da Prosci Methodology. Il significato di ADKAR si basa sulle cinque fasi che compongono il suo acronimo: Consapevolezza, Desiderio, Conoscenza, Abilità e Rinforzo.
Questo tipo di modello è il migliore per la tua organizzazione sanitaria se hai un obiettivo di cambiamento che è stato identificato e vuoi assicurarti che i tuoi dipendenti siano d’accordo con il cambiamento.
Il modello di gestione del cambiamento ADKAR può essere utilizzato per qualsiasi tipo di implementazione nel settore sanitario, ma è più efficace quando qualcuno desidera aumentare il proprio livello di comprensione della produttività o apportare modifiche ai processi all’interno di un’organizzazione.
Il modello di cambio McKinsey 7-S
Il modello McKinsey 7-S è una raccolta di sette dimensioni indipendenti per la modellazione di un’organizzazione, che includono: strutture organizzative fisiche; qualità o risorse di ciascuna struttura che vengono utilizzate per il raggiungimento di un obiettivo; politiche e documentazione aziendali esistenti; il modo in cui l’azienda è organizzata riflette ciò che è necessario ora; e valori fondamentali (obiettivi/obiettivi a lungo termine).
Il modello di gestione del cambiamento di Kotter
Il modello di gestione del cambiamento in 8 fasi di Kotter è un modello di cambiamento completo. Si concentra sul cambiamento come processo che ha otto fasi, con le prime tre fasi pre-intervento:
Questo modello è più efficace se la tua organizzazione ha bisogno di modifiche che siano più di un semplice aggiornamento dei criteri. Il modello di gestione del cambiamento in 8 fasi di Kotter può aiutare la tua organizzazione apportando modifiche più efficaci e più facili da implementare.
